#124 Recruiting im digitalen Zeitalter: Interview mit Stefan Siedler

Shownotes

Diesmal tauche ich mit meinem Gast Stefan Siedler tief in die Veränderungen der Arbeitswelt ein. Wir diskutieren, wie sich Arbeitsweisen im digitalen Zeitalter wandeln und warum Transparenz dabei eine so große Rolle spielt. Besonders interessant ist die Art und Weise, wie Kandidaten heute über Plattformen wie LinkedIn und Xing ausgewählt werden. Wir werfen zudem einen Blick darauf, wie soziale Medien verwendet werden können, um die Werte und die Persönlichkeitsdarstellung der Bewerber zu überprüfen.

Ein zentrales Thema unserer Diskussion ist die massiv gewachsene Bedeutung der Digitalisierung im Personalbereich, was insbesondere seit Beginn der Corona-Pandemie deutlich wird. Dabei fällt auf, dass telefonische Vorstellungsgespräche und Interviews inzwischen gang und gäbe sind, während persönliche Termine immer seltener werden. Diese neuen Gegebenheiten erfordern eine hohe Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell an neue digitale Prozesse anzupassen.

Die Corona-Pandemie hat zu erweiterten Geschäftsmöglichkeiten geführt. Gleichzeitig hat sich die Wichtigkeit einer optimierten digitalen Präsenz - besonders einer Website - nochmals erhöht.

Stefan und ich wissen, wie entscheidend eine ansprechende und authentische Präsentation des Unternehmens im digitalen Raum ist.

Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Versprechen, die auf der Karriereseite gegeben werden, auch tatsächlich der Realität entsprechen, um langfristig zufriedene Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Bewertungsplattformen wie Kununu spielen dabei eine wichtige Rolle; negative Bewertungen können erhebliche Konsequenzen haben, und es ist entscheidend, dass Unternehmen sowohl auf negative als auch positive Bewertungen adäquat reagieren.

Hier sind die Kontaktdaten von Stefan Siedler: Web: Digitalvikings.com LinkedIn: Stefan Siedler

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